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近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

全面績效管理、勞動用工風險控制與員工職業生涯規劃實戰特訓班 北京:2019年07月13日

課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 武漢:2019年08月08日

培訓目標: ——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活; ——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任! 職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 北京:2019年08月14日

培訓目標: ——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活; ——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任! 職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

任職資格體系建設——打通薪酬與員工職業發展通道 北京:2019年08月16日

課程介紹 干部管理絕對是當今企業管理界最熱門的話題之一,以GE和華為為代表的中外著名企業無疑不是在這一方面獨樹一幟,已經成為業界頂禮膜拜的典范。 知易行難,與人直接相關的干部管理就更是如此,無論對一個企業的一把手,還是對各級管理者,特別是對企業的人力資源專業管理者而言,干部管理無疑是最具挑戰性的一項工作,而對人力資源專......

任職資格體系設計與應用 長沙:2019年08月23日

課程對象: 企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。 課程背景: 如何有效挖掘企業內部人才,建立人才庫,搭建企業人才梯隊? 如何有效識別員工能力短板,進行有針對性的培訓,增強員工能力,提升組織績效? 如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板,建立公司職業化行為模板,引導員工做正確的事,降低新進員......

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 上海:2019年06月26日

課程背景: 您的企業是否面臨…… 待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境? 招回來的人才為何一到崗位就變庸才? 招聘廣告無端惹上就業歧視糾紛? 輕視錄用條件設計仲裁時栽跟頭? 在這個人才大規模流動的期間,企業面臨著相當大的風險,如果人才流失過快,尚不能得到有效地補充,就會給企業的業務帶來很大的影響。人力資源經理一方面要絞盡腦汁留人;另一方面,還要不遺其力地迅速招到合適的人才;除此外還要面對人才流動中的各種法律糾紛,制訂年度的人力資源規劃。而政策法規的調整......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 杭州:2019年07月06日

課程背景 1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧; 2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧; 3、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員; 4、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對; 5、學習《社會保險法》實務應對策略; 6、學習《工傷保險條例》實務應對策略; 7、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區,規避用人風險,加強對違紀員工的管理及違紀違規問題員工處理能力; 8、幫助企業管理者有效運用法律政策,完善管理手段,極大限度減少法律風險。 廣......

《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略專場 成都:2019年07月12日

課程大綱: 一、勞務派遣實務應對策略 1、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些? 2、勞務外包與勞務派遣如何劃分?企業該如何選擇和適用勞務外包或勞務派遣? 3、用工單位如何規避“同工同酬”的風險? 4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權? 5、派遣員工發生工傷,工傷保險待遇由誰承擔? 6、“用工單位有權隨時將被派遣勞動者退工”的約定有效嗎? 7、用工單位和派遣單位勞務派遣違法,誰該承擔相應的法律責任? 8、用工單位如何追究派......

薪酬體系設計與薪酬管理 北京:2019年07月12日

課程前言: 薪酬體系是企業管理中最核心的模塊,涉及到每個員工的利益,它是構建整體人力資源管理體系的基礎,也反映著企業的價值觀和文化。伴隨著近年中國整體人力成本的高速增長,企業也發現原有的薪酬體系已經不能適應需要,成為了企業發展的障礙—— 如何分析薪酬體系是否和企業的發展階段相匹配? 如何進行崗位價值評估以構建起內部公平性的基礎? 如何設計寬帶薪酬體系并進行薪酬測算? 針對以上問題,我們特邀資深薪酬管理教練李洪濤老師,與我們一同分享《薪酬體系設計與管理》......

基于核心勝任能力的招聘與面試技巧 蘇州:2019年07月24日

課程目標 建立正確甄選與用人觀念 了解系統化人才甄選的流程步驟與要點 掌握基于核心勝任能力的行為性STAR面試技巧與問題的設計技巧 學習如何評鑒應征人員的方法,掌握有效的甄選面談技巧 課程大綱 1.人才配置與甄選的理念認知 1)木桶原理—人才配置的思維要點 2)人才甄選的兩大核心基礎 人力資源規劃 工作分析-任職資格與崗位核心能力界定 2.基于核心勝任能力的面試設計技巧 1)明確任職資格:學歷、經歷、崗位必備知識等(設計測評項目) 2)界定崗位核心勝任能力 核心勝......

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一、肖偉亞老師簡介: 1、深圳海之力研發管理顧問機構合伙人、高級顧問、研發管理研究中心主任; 2、國際注冊管理咨詢師CMC;德明成本研究院特邀(研發項目成本)研...

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中國早期的行動學習研究者,推廣者,致力于心理學在企業中的應用、人力資源管理、行動學習等領域的研究與應用。 一、講師資歷 格蘭仕集團培訓總監,某著名集團領導力中心...

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高級人力資源管理師,高級企業培訓師,美國國際人力資源管理協會(IPMA)課程顧問,中國化管理商學院首席講師,百勝餐飲集團培訓經理,中國福利彩票發行管理中心特邀講...

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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