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近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

員工關系風險防控之:10類30個核心棘手業務問題與員工關系解決方案 上海:2019年07月12日

課程介紹 從業務場景角度,有些員工關系問題是高頻發生的,但是較為簡單,如:病假工資如何計算的; 有些問題是低頻發生的但是較為復雜的,如:外籍員工突發疾病死亡; 有些則是高頻發生并且較為復雜的,如:員工泡病假; 那么HR又該如何區分不同的業務場景,協同業務部門作出合理選擇?這不僅影響的管理效率,甚至關乎企業的風險和成本。......

HR最頭疼的20類問題員工常見問題管理情形分析及應對 上海:2019年07月24日

會議背景 “試用期休假、懷孕,抑郁癥精神疾病混病假,能力不佳消極怠工,不服從主管工作指令,未婚先孕或懷孕保胎,違反公司保密制度,損害公司的聲譽,不告而別失聯等問題員工”的管理,一直是讓HR最頭疼的問題。 本課程我們特別邀請著名勞動法專家,上海勞動法三劍客之一郭文龍老師獨家設計分享。該課程將結合大......

企業績效考核、薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰特訓 北京:2019年08月03日

課程介紹 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展......

新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 上海:2019年08月16日

課程背景 《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》,已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。 為了適用新勞動合同法的規定,規避人力資源管理風險,企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務 重慶:2019年08月16日

課程介紹 后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力 參會對象: 各單位分管勞動人事的領導、人力資源......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 重慶:2019年07月10日

課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用......

如何成長為卓越的HRBP 上海:2019年07月13日

課程背景: HRBP是誰? HRBP扮演什么角色? HRBP職責是什么? 如何成功轉型HRBP? 當下,HRBP(人力資源業務伙伴)是一個時髦的稱呼。越來越多的企業開始設立HRBP崗位,但是企業對HRBP的定位及如何幫助HR轉型成為優秀的HRBP的探討甚少。 目前,大多數企業中的HRBP是由人力資源部派駐到各業務單元的,其考核關系隸屬于人力資源部,HRBP在業務上幫助業務經理進行相應的人力資源管理工作,但是其考核關系、晉升/調動關系等由集團人力資源部統一管理。另一種情況是,H......

員工關系管理—勞動合同變更、規模性解除與終止風險控制 昆明:2019年07月19日

課程目標 1、提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力,幫助建立行為規范和模式; 2、從簽訂勞動合同、履行勞動合同到解除勞動合同等企業用工的全流程勞動關系管理提供完整的解決方案; 3、從成本核算角度對企業用工進行規劃,在合法用工的前提下如何節省企業用工成本; 4、如何通過人力資源管理流程的再造,提高企業風險防范能力,促進企業安全運營。 5、幫助企業如何有效避免勞動爭議,如發生勞動爭議如何取得主動地位,解決企業勞動用工的后顧之憂。 6、人力資源管理的自我定位,到知識、態度的全面......

勞動法實操應對策略與有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧 大連:2019年08月21日

課程背景: 2008年以來,我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規。 新勞動合同法的實施,客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到“精細化”,否則將難以證明勞動者“不合格、不能勝任工作、嚴重失職、嚴重違紀違規”,更難以進行合法有效的“調崗調薪、解雇辭退”;如果用人單位強行對勞動者進行調崗調薪、解雇辭退,那......

培訓計劃的有效制訂 北京:2019年08月26日

培訓受眾: 培訓主管和經理;HR主管和經理;所有與培訓計劃制定有關的人士 課程收益: 如何才能使培訓真正發揮作用?有一個前提是不能忽視的,那就是年度培訓計劃的制定與實施。本課程通過分享培訓計劃的開發與管理的成功經驗和應用技巧,使培訓管理者對企業培訓計劃的設計、開發與管理的方法有一個完整的認識,包括: 1. 了解完整的培訓體系所涵蓋的內容,便于在今后工作中完善企業現有的培訓系統; 2. 系統地學習和掌握培訓計劃開發與管理的各項知識與技能; 3. 通過案例分享和小組討論,了解在培......

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名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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