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近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

企業培訓需求分析和培訓規劃制定 北京:2019年07月16日

課程對象 企業人力資源,培訓主管,培訓專員 課程大綱 第一天 9:00-16:30 一 培訓,你準備好了嗎?(9:00-12:00/12:00-13:00午餐) 引言:我們組織了很多培訓,但是為什么學員卻并不見提高?我們每年在培訓上面投入很多預算,但是為什么員工卻并不珍惜?出勤率是個問題,學習態度是個問題,學習效果也是......

從這里起飛:新員工入職培訓 北京:2019年07月19日

培訓對象: 新入職員工、企業各級員工、希望進一步提升自己的職場人士。 培訓目標: 1.了解和體會到企業需要的職業意識; 2.激發工作激情,使員工能更加敬業、忠誠、勤奮地工作; 3.培養職業化意識和理念,明確作為職業人應該具備的素養; 4.幫助員工建立自己的職業信仰,調整工作心態,明確個人職業定位; 5.使新員工學會有效......

學習系統建立者-專業培訓管理實戰 蘇州:2019年07月26日

課程背景 隨著中國成為世界經濟的新主體,中國企業的人力資源管理也進入了高速發展時期,人員的培養和儲備也成為各公司 HR 的工作重點之一。培訓管理從最初的安排課程請講師的行程管理者,提升到根據公司戰略發展來設計相應的發展項目和人員培養體系的專家管理者,因此對培訓管理人員的專業要求也日漸提高。本課程將幫助企業培訓管理人員全......

TTT進階-4Ts情景式教學工作坊 蘇州:2019年08月05日

培訓對象: 有授課任務的專兼職講師、業務專家、管理人員:學會應用標準化教學流程及方法,高效授課,同時加速個人職業發展; 培訓專員、培訓經理,人力資源管理者:理解各種授課技巧,從根本上對企業正在及將要執行的課程進行有效評價,提升培訓管理的專業度; 課程大綱 第一天 9:00-16:30(12:00-13:00午餐) 一 ......

TTT-培訓師的培訓 北京:2019年08月08日

課程介紹 隨著經濟的飛速發展,與商業環境的快速變化,企業的員工人崗匹配會出現各種問題,例如,企業員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是員工的素質與技能不能適應企業的快速發展需要。通過組織企業內部培訓,全面提高員工的知識與技能水平,改變員工態度,提高企業的競爭能力,成為企業人才發展的有......

提升企業業績的戰略伙伴——戰略性績效管理 濟南:2019年07月06日

課程背景 績效是組織存在的唯一目的。很多企業引進了績效管理工具,但使用效果并不佳,或流于形式,或變成懲罰工具!人力資源管理者壓力山大: 如何打通從戰略到績效的管理通路,保證企業的戰略落地? 如何將企業的戰略轉化為全體員工的共同行動? 如何通過績效管理正確的評價員工的業績、能力與態度? 如何通過績效管理激發員工的工作熱情與創造動力? 如何通過績效評估促進員工自我提升、引導員工持續發展? 本課程將為HR破局,構建基于企業戰略的績效管理體系,改善企業績效。 課程大綱 第一部分 拿什......

非人力資源經理的人力資源管理培訓課程 北京:2019年07月12日

課程前言: 非人力資源經理往往因績效或技術得以晉升,所以當他們面對人力資源管理問題時,往往不知所措,極易造成部門效率低下,甚至人才流失,影響企業的整體發展。據統計,如果各部門經理都具備一定的人力資源管理知識,企業的綜合效益將提高 40%!然而對于人力資源管理,許多人仍存在以下困惑—— 如何明確業務經理和人力資源經理在 HR 管理中的職責? 如何根據業務選擇適合崗位的人才? 如何有效的甄選、培育、考核、激勵下屬? 針對以上問題,我們特邀原華為人力資源總監......

薪酬體系設計實務 北京:2019年07月18日

【課程背景】 老板希望企業人力資源能夠像顧問一樣設計企業的薪酬激勵體系,但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求。 企業激勵體系很重要,但不知道如何下手設計體系。 在有限的預算下,如何更合理的支配薪酬,如何有效的激勵核心骨干員工? 課程收益 ?全面了解現代企業職位薪酬體系設計的常用方法。 ?掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程。 ?了解崗位價值評估的相關知識,科學進行崗位價值評估。 ?通過現場模擬,掌握現代企業薪酬體系設計的技能。 【課程大綱】 序言: 一、組織架構變革與薪酬......

如何成長為卓越的HRBP 深圳:2019年07月27日

課程背景: HRBP是誰? HRBP扮演什么角色? HRBP職責是什么? 如何成功轉型HRBP? 當下,HRBP(人力資源業務伙伴)是一個時髦的稱呼。越來越多的企業開始設立HRBP崗位,但是企業對HRBP的定位及如何幫助HR轉型成為優秀的HRBP的探討甚少。 目前,大多數企業中的HRBP是由人力資源部派駐到各業務單元的,其考核關系隸屬于人力資源部,HRBP在業務上幫助業務經理進行相應的人力資源管理工作,但是其考核關系、晉升/調動關系等由集團人力資源部統一管理。另一種情況是,H......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 哈爾濱:2019年08月01日

培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 課程大綱 第一部分:勞動合同法在企業中的運用 第二部分:、勞動合同管理中的誤區 第三部分:員工加班及休假管理 第四部分:工時、工資制度 第五部分:關于用人單位應當支付經濟補償金問題 第六部分:職工獎懲......

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名課堂特聘人力資源管理培訓師,浙江大學、清華大學、交通大學、北京大學EMBA班特約講師,多家媒體雜志...

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名課堂特聘人力資源管理培訓師,人才培養“三加工”模式創始人、國際注冊管理咨詢...

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名課堂特聘銷售培訓師,中國實戰派銷售講師、專業化銷售訓練師、銷售心態激勵講師、員工職業化心態培訓講師...

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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