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合肥人力資源培訓

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合肥人力資源培訓公開課

激發員工的潛能—成果導向的教練式輔導 合肥:2019年10月10日

√ 掌握教練定義的內涵和相關知識,探查自己及他人的大腦結構和心智模式(如何思考和行為);了解支持自己及他人行為方式背后的原因√ 管理者有能力幫助被教練者克服內心的障礙,學習和發現審視問題的新角度,從而釋放內在潛能,令被教練者從優秀走向卓越。培訓對象:需要帶領下屬激發潛能,從優秀走向卓越的管理人課......

績效管理與薪酬設計實務培訓班 合肥:2019年11月15日

企業高層管理、人力資源總監、人力資源經理、部長、績效主管、薪酬主管及人力資源、辦公室、行政工作者課程內容:第一部分:績效管理和薪酬管理的關系及對企業運營的價值貢獻1. 績效管理與薪酬管理基本概念釋義2. 績效管理與薪酬管理二者之間的關系3. 績效管理與薪酬管理在企業運營中的價值貢獻第二部分:搭建高效的績效管理體系的方法......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 合肥:2019年11月19日

在互聯網時代,重新考慮人力資源管理這件事,我們會發現只有把管人和管事高度結合,才能應對市場的瞬息萬變。人力資源部同樣需要調整思維和角色,與業務經理形成良好的互動。因此,業務經理系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能,將大大有利于提高業務經理帶團隊的意識和能力,也必將提高所帶領的團隊的工作表現和生產效益。我們針對業務......

如何開展有效的企業培訓,培訓體系的規劃和管理 南京:2019年09月05日

成功完成本課程,您將能夠:1.掌握年度培訓計劃制定的基本方法、工作重點、主要步驟;2.提升培訓管理實務操作能力,落實好一年的培訓計劃;3.掌握培訓需求分析、培訓效果評估與跟蹤等關鍵環節的方法與技巧4.提升構建適合本公司實際的企業培訓體系的能力,從而為年度培訓計劃的制定與落實提供環境保障和基本前提;課程大綱:第一單元:認......

TTT內部講師訓練初級班 南京:2019年09月06日

成功完成本課程,您將能夠:1. 認清培訓師的角色;增加自信,提高培訓演講技巧.2. 對于一般常見的培訓方式建立正確的認知, 并知道應如何選用.3. 學習到成人學習心理與訓練教學原則, 增進其在設計或主持培訓的專業基礎運用.4. 在培訓實施前, 懂得自己應如何去掌握培訓的背景與需求.5. 了解到各種不同的訓練教學方法, ......

培訓體系建設與人才梯隊建設 南京:2019年09月19日

系統掌握培訓體系的構建思路;掌握培訓體系構建的實際操作技能;掌握人才梯隊建設的系統思路;學會制定人才梯隊建設方案【培訓形式】培訓以講授、案例分析、討論、實戰模擬等形式,采用互動的教學方法,讓學員在輕松愉快的氣氛中掌握相應的技能。培訓受眾:人力資源部總監、 人力資源經理、培訓負責人等課程收益:作為學員,參加這個培訓后將:......

勝任力模型的建構 南京:2019年09月26日

知曉什么是勝任力模型理解勝任力模型的重要性知曉勝任力模型的類別學習體驗勝任力模型的建立課程大綱第一模塊:勝任力模式簡介勝任力簡介勝任力模式是什么?勝任力模式在人力資源上的運用第二模塊:常見的勝任力模型簡介與其考慮勝任力類別常見的勝任力種類核心C管理(領導)M功能F關鍵崗位 Job常見的勝任力模型種類C+M+FC+MC+......

解密龍湖人力資源管理六大核心 南京:2019年09月28日

房地產企業總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源部負責人及相關部門人才發展培養負責人課程大綱(一) 龍湖人力資源管理的核心特點?1. 龍湖人力資源管理的總體特色2. 龍湖的人力資源的1234策略;3. 龍湖的“以人為本”策略與一般企業的差異4. 龍湖在單項目、同城多項目、全國化擴張三個階段人力......

人力資源培訓內訓課程

如何做一名優秀的跟單員 主講:安老師

企業的生命是訂單,管理的靈魂是跟單。想學管理,首先應從跟單員開始。對管理者而言,達成目標才是硬道理。企業從接到訂單開始直至出貨,是一個龐大的系統。在這個系統上,只要有一個環節出了問題,整個交貨期就要受到影響。而這個龐大的系統又是由不同的部門和各色各樣的人組成的,怎樣去管理和協調各個部門和不同的人,是跟單員的一大苦惱。課......

情緒與壓力管理培訓 主講:謝老師

自我激勵不是單一的感性思維,更不是盲目的自我肯定;持久的自我激勵,是在認清自我與客觀現實的基礎上,本課程從心理學、神經語言學角度入手,通過理性分析,學習預防性平衡壓力管理的方法,由此感悟并激發生命的活力。激發生命活力,成就快樂人生,超越自我、一切皆有可能培訓目標從中國人本文化預人性需求角度出發,客觀分析中國職業人士壓力......

戰略性薪酬管理 主講:楊老師

1、幫助企業人力資源工作者掌握科學系統的薪酬管理模式與方法;2、提高企業薪酬管理的科學性、有效性,強化與公司戰略的協同;3、提高員工滿意度,降低企業核心人才流失率,以此實現企業業績的提升。課程特色:與其他薪酬管理培訓的不同之處在于,本文的作者以人力資源咨詢顧問的視角和方法,結合以往的人力資源咨詢項目經歷,以及國內外領先......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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