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福州人力資源培訓公開課

企業內訓師必修《TTT企業內訓師系統提升訓練營》 福州:2019年09月07日

●私人定制——依個人在企業的擅長領域進行課程定位●階段培養——階段性與系統性進行專業的培養與輔導●工具解決——以實戰的工具解決課程研發與課程演繹●學練結合——采取集中學習與終端演練結合授課方式●專家實戰—&mda......

薪酬體系設計與薪酬管理 廈門:2019年09月20日

HR總監/經理/主管,從事薪酬管理的專業人員課程收益:1、一系列薪酬管理的前沿理念和案例演練薪酬專家太和顧問總結提煉10余年行業客戶服務經驗及方法論,精心開發的薪酬設計實戰課程,由資深項目總監擔任薪酬教練。2、一套科學搭建薪酬體系的必備技能及實用工具幫助學員快速掌握完整自建薪酬體系的方法和工具(含薪酬報告的應用),隨課......

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 廈門:2019年09月20日

1、陳述企業招聘管理體系2、學習人才甄選策略3、運用結構化面試的方法步驟4、學習員工素質考察的方法邀請對象:人力資源經理、招聘經理/主管;其他管理部門經理與主管等課程提綱:一、人力資源規劃與招聘管理體系1、企業發展需求與人才儲備的差距2、招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業招聘管理體系(1)內部與外......

TTT傳承—企業知識傳承與內部課程開發 廈門:2019年09月20日

1、分析培訓體系的關鍵角色,借鑒成功的體系構建案例2、準確提取培訓需求,打造傳承企業知識的內部課程3、掌握內部課程設計的6大要點,設計出優質的內訓課4、明確課程評估實施的要點,有效跟蹤培訓效果5、了解企業內訓的人課結合技術課程對象適合需要構建培訓體系及開發課程的職業人士,如:培訓經理/主管、內訓師等課程大綱第一單元:企......

用工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理暨派遣與外包 廈門:2019年10月16日

在人力資源管理中沒有最好的領導,只有最合適的領導方式。從管理者成為領導者,不僅需要經驗的沉淀,知識的積累,更需要知識經驗的應用。一個稱職的HRD應該兼具領導、管理、溝通、教練、伙伴五種角色,承擔著為投資者賺取利潤,為員工謀求福利之使命,不僅要選人、用人、育人、留人,作為決策者和責任人,還要針對需處理的事情,做出各種選擇......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 廈門:2019年10月16日

第一部分:《關于改革國有企業工資決定機制的意見》的重點解析與研討1.16號文制定的背景、改革思路、基本原則和四個主要框架2.16號文的核心思想,對市場機制決定和企業主體分配地位的實操把握3.六類企業如何分類確定工資效益聯動指標及政策制定實例分享4.如何理解工資總額預算不考慮人員編制的問題,企業應對思路選擇5.什么企業可......

戰略人才盤點 廈門:2019年10月24日

一家企業之所以能夠贏得市場、持續成長,歸根到底還是在人才。每個領導者都非常了解組織對人才的需求,但缺乏盤點整合的人才管理體系的組織,即使擁有全球最優秀的人才也是徒勞,人才盤點能幫助企業對組織結構和人才進行系統管理,實現人才的增值。然而很多企業做了人才盤點并不能發揮很大作用,他們常常遇到這樣的困惑—&mdas......

人力資源學習系列—案例教學法 廈門:2019年10月25日

1、掌握案例教學的提問與提煉兩大關鍵技能2、學習案例教學實施四步驟3、運用案例提煉的方法4、運用沙盤教學四步法課程對象高級培訓師、培訓實施管理者、企業知識管理者課程大綱第一部分:想說愛你不容易——案例教學法一、舉例還是案例——案例教學法實踐之殤錯誤或不完善使用的&ldqu......

人力資源培訓內訓課程

任職資格與員工成長 主講:江老師

強烈的業務導向:突出在研發業務的背景下,如何針對性地運用人力資源管理的思想、方法和工具,使人力資源管理與研發業務充分結合;獨創性的研發任職資格設計方法具體的操作方法和工具:課程涉及的研發績效管理的方法和工具十分具體,操作性非常強;講師獨特的專業背景:講師既是產品研發管理專家,也是人力資源管理專家,曾擔任企業任職資格小組......

壓力與情緒管理技巧提升 主講:林老師

“富士康”員工的接連跳樓把壓力和情緒管理——這個21世紀企業組織中所有階層的主要問題擺在了眾多的企業管理者和經營者面前。由于心態和情緒問題,而帶來的其他附加問題和加大的不必要的成本讓高層管理者開始尋找有效幫助員工壓力和情緒管理的途徑。工作壓力帶來的問題導致了一個新的研究領......

金牌獵手—招聘與面試技巧 主講:曾老師

總經理、人力資源部經理、人事行政部經理、招聘負責人及人事部相關人員。課程內容:第一講:互動時間:面試中經常遇到的難題分析第二講:面試前奏曲:員工價值評判標準----什么樣的員工是有價值的員工優秀應聘者的素質模型:態度;意識;能力招聘崗位的素質要求分析第三講:招聘人員對招聘工作的新認識招聘工作的意義金牌獵手:要聘更要招招......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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