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海口人力資源培訓公開課

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 海口:2019年08月27日

企業新進員工、企業內高潛能員工、企業人力資源工作者等課程大綱:主題一:職業生涯規劃的概念(What)•破冰游戲:小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型:態度、觀念、......

卓越的培訓管理——企業培訓體系構建、培訓計劃編制、培訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級培訓班高級培訓班 海口:2019年09月19日

1、各企(事)業單位高層管理者、戰略決策人2、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者3、企業培訓經理、主管等涉及培訓管理工作的人員4、企業商學院校長及涉及培訓管理的相關人員5、企業內訓師等涉及培訓工作的具體實施人員課程大綱第一章:認知企業培訓工作1、培訓管理關鍵詞2、培訓管理操作思路3、培訓管理整體分析4、項目化運作要......

社保入稅背景下的組織重啟與成本優化策略 海口:2019年09月28日

金稅三期在全國全面推行,企業各項成本支出置于稅務部門的精準、全面監控之下;五證合一落地推行,各主管部門監管走向統一;國稅地稅合并,自2019年1月1日起,將各項社會保險費交由稅務部門統一征收;個人所得稅法修改,將工薪所得、勞務報酬、稿酬所得等綜合征稅,提高起征點,增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出等專項附加扣......

招聘甄選技能實戰演練工作坊高級培訓班 海口:2019年10月12日

1、掌握有效的心里測評工具;2、提煉招聘崗位的勝任要素;3、學會在面試中應用STAR行為面試技巧;4、針對招聘崗位的勝任要素進行行為問題的設計與提問;5、掌握最高效的評價技術進行集體式甄選;6、收獲一整套實用的工具包。培訓對象:企業人力資源部;各企業部門經理、總監、副總經理、總經理及以上管理人員等企業中高層管理者;培訓......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 海口:2019年11月21日

1、您可以選擇適合您的用工形式,做好成本籌劃,避免負擔過重;2、掌握一套正規、完善、可行的用人管理工具,規范用人制度,直接有效的減少用工成本浪費;3、依法節約100%的勞動糾紛賠償金,依法規避承擔100%的勞動法風險;4、掌握合理有效的薪酬設計方案,將工資成本合法轉化,讓成本用在“刀刃”上;5、......

用工風險控制與籌劃:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議 南寧:2019年08月27日

●《勞動合同法》實施4年多來,由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。●2011年11月30日人社部公布了《企業勞動爭議協商調解規定》并于2012年1月1日施行。目前,國務院有關部門正在研究起草《企業裁減人員規定》、《勞動派遣規定》、《貫徹實施〈勞動合同法〉若干規定》等配套規章。●您每年都要因......

招聘管理與招聘面試設計操作實務——當前日益競爭的環境下,企業如何招聘錄用合格的員工 南寧:2019年08月29日

認證證書(如需辦理證書費用為800元/人)經培訓通過考試合格后頒發《員工關系管理師》培訓證書(帶國徽)。網上注冊、官方網站查詢,全國通用,根據《職業教育法》的規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份,二寸證件照2張,提前郵遞或......

最新企業用工政策解讀與人事法律風險管控 南寧:2019年08月29日

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容(一) 近期國家(人大及國務院)人社部出臺的......

人力資源培訓內訓課程

新形勢下的員工關系管理 主講:鄭老師

第一單元 加強員工關系是必須要求什么是員工關系管理?員工關系在企業管理中的定位案例:青島港的員工關系管理人才管理的重要性與戰略性管理者的四大職責和任務員工關系的三個構成要素員工關系管理的原則員工關系管理的作用員工關系管理的內容與重點案例:連云港關愛年輕職工舉措第二單元 員工關系管理技巧案例:青島港的典型人物塑造經驗員工......

90后員工的有效管理 主講:劉老師

第一單元:90后員工的工作動機與職業心理1、90后員工的動機與人格2、90后員工的人格特征3、90后員工的工作動機4、90后員工對工作的心理預期5、90后員工的多元化價值觀6、90后與現有管理方式的沖突第二單元:主管的角色與任務1、主管的畫像2、主管應有的心態3、主管應有的角色扮演4、主管應有的工作任務第三單元:如何與......

勝任力模型構建與應用技巧 主講:楊老師

“物競天擇適者生存”。殘酷的競爭其實就是組織之間人才的競爭,對人才管理得好,則組織便興旺發達,而人才管理沒做好,則可能就此陷入地獄深淵。要對人才管理得好,前提是全面提升人才的素質,而要提升人才素質,就要掌握必要的工具區別哪些是人才,哪些是庸才。由不同維度的標尺組合而形成人才的勝任力模型,就是區別......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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