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南寧人力資源培訓公開課

用工風險控制與籌劃:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議 南寧:2019年08月27日

各企業高管、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等。培訓頒發證書:經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《培訓證書》(帶國徽)。網上注冊、官方網站查詢,全國通用,根據《職業教育法》的規......

招聘管理與招聘面試設計操作實務——當前日益競爭的環境下,企業如何招聘錄用合格的員工 南寧:2019年08月29日

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一講 卓越管理者的選人之道一、招聘必須支撐......

最新企業用工政策解讀與人事法律風險管控 南寧:2019年08月29日

(一) 近期國家(人大及國務院)人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀;(二) 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題》的司法解釋:(一)(二)(三)(四)重點條款的理解(三)2018年最新社保政策解讀1.現行社會保險養老、工傷的新要求及新規定;2.員工個人跨地區就業的,保險關系如何轉移?3.員工退休時,基本......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 南寧:2019年09月10日

1、各企(事)業單位高層管理者2、企業人力資源管理者、員工關系管理人員3、各級工會干部4、部門經理(主管)等中層管理人員5、企業勞動法務人員主要內容:第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?四、用工彈性的小結:一定要長期工......

績效設計專家——咨詢式績效管理體系建設高級研修班 南寧:2019年09月11日

第一部分 績效認知一、戰略與績效績效管理體系搭建的核心內容常見的績效管理誤區不同崗位在績效管理過程中的角色定位組織績效分析的EMS模型互聯時代的組織與人力資源管理技術變化對傳統績效管理思維的挑戰二、績效管理再認識績效管理的流程與環節績效管理各環節的認知錯誤績效管理的本質厘清搭建績效管理和考核體系的常見模式及利弊、適應性......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班 南寧:2019年09月11日

能獨立完成崗位核心素質(勝任力)的提取;能基于素質開展面試問題的設計;能運用STAR技巧、行為訪談技術和微表情識別技巧開展候選人甄選。課程對象各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人......

招聘甄選技能實戰演練工作坊高級培訓班 南寧:2019年10月10日

企業人力資源部;各企業部門經理、總監、副總經理、總經理及以上管理人員等企業中高層管理者;培訓內容:單元一:卓越管理者的選人之道1、根據企業發展階段制定招聘策略2、人才規劃的核心要素3、卓越管理者在招聘中的責任單元二:招聘管理1、招聘現狀與問題有哪些?2、招聘成本管理3、招聘渠道管理4、面試現場管理探索聘人失敗的原因單元......

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 南寧:2019年10月31日

第一模塊 :培訓師的角色定位培訓的目的有效學習的循環圈培訓師的角色與作用培訓師的基本素質第二模塊:成人學習原理成人學習與現代培訓了解成人學習的心理因素成人學習的基本特點成人學習中的知識、技能、態度第三模塊:培訓課程的設計與準備培訓需求評估培訓需求的調查技術制定培訓目標明確培訓內容課程設計的一般程序培訓課程的基本架構培訓......

人力資源培訓內訓課程

績效管理實用工具與方法 主講:閆老師

本課程為了確保學習的有效性,將采用講解、互動討論、案例分析、現場疑難解答、模擬活動、音像視頻等綜合教學方法,滿足不同風格學員的學習要求。課程對象:企業中高層管理人員課程大綱:一、績效管理的基本認識績效管理與績效考核 績效管理面臨的問題與對策 績效管理中的角色認知二、績效管理的方法與應用行為導向型主觀考評方法 排序法 選......

如何控制高科技企業的員工流失率 主講:陳老師

學員將掌握留人的基本方法論,掌握一系列成功留人的實用方法和技能。課程大綱第一章:高科技企業員工流失率的現狀及其給企業造成的損失中國企業目前員工流失現狀高科技企業的員工流失現狀員工流失給企業造成的損失第二章:從成功留人的兩個案例談起某電子工程師的離職及成功挽留某PE工程師的離職及成功挽留案例分析與討論第三章:留人的根本-......

戰略人力資源管理與員工能力開發 主講:錢老師

從人才管理的角度,緊緊圍繞人才的選、育、用、留,全面闡述了企業戰略人才管理中的責任和使命,并提供提升戰略人才管理效能的實踐方法與工具;本課程由原華為人力資源專家歷經10年多時間傾力打造,課程內容不僅凝結了華為公司內部管理的諸多精髓,同時還結合了講師在不同類型企業提供咨詢與培訓過程中提煉的實踐工具與技巧。課程大綱第一章 ......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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