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太原人力資源培訓

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太原人力資源培訓公開課

薪酬體系建設與管理 太原:2019年08月27日

1. 掌握設計一種公平和激勵的薪資系統的方法,并且具備其實際演練操作2. 把握和國際接軌的規范科學的薪酬設計理念與技術,豐富薪酬管理經驗培訓對象:老板、總經理、人事經理、薪酬專員、企業高層管理者、人事工作者課程大綱:模塊一:人力資源管理模型人力資源模型與財務模型模塊二:薪酬管理的位置1.首要的和關鍵的合同關系2.與其它......

人才突破?如果建立培新企業體系與培訓管理實務 太原:2019年09月11日

課程研發參照世界500強IBM公司課程體系,抓住企業常見的、通用的、共性的問題,提出來,學員大家一起找答案,然后又給大家一個理想的情形供學習參考。面對中高層管理者的培訓最大的挑戰是:不管講師講什么道理,學員其實都知道,至少聽過。然而,知不等于真知和良知,所以百朗講師的作用就是幫學員深挖——從知到......

績效管理體系建立 太原:2019年09月18日

總經理、副總經理、人力資源經理、績效主管、績效專員、專業人事工作者課程大綱:第一講 企業發展應以績效為綱第二講 全面正確認識績效管理績效考核與績效管理區別績效管理的7大核心循環第三講 績效管理的第一步:績效計劃績效計劃管理的核心內涵績效計劃制定的基本原則與方法第四講 績效管理重要環節:績效輔導績效輔導的內涵與重要性績效......

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業用工模式重構及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓班 太原:2019年09月22日

總經理、副總、人力資源總監、經理、主管、法務部門人員及其他管理人員。培訓內容第一部分《勞動合同法》擬修訂十大問題修改方向1:立法宗旨--適當調整過度保護、要適當平衡修改方向2:適用范圍--高管人才賠償原則及成本控制修改方向3:簽訂無固定期限勞動合同的員工如何管理修改方向4:企業7種單方調崗調薪充分明示體現修改方向5:勞......

最新企業用工政策解讀與人事法律風險管控 太原:2019年10月10日

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容(一) 近期國家(人大及國務院)人社部出臺的......

新《個人所得稅法》實施后及其它新法格局下的用工策略與工資結構調整技巧及風險規避高級研修班 太原:2019年11月13日

第一部分、2008-2011企業用工成本相關政策盤點一、《社會保險法》新規定、新變化及對企業的影響二、《工傷保險條例》新規定、新變化及對企業的影響三、《企業工資條例》立法動態四、個人所得稅新政策解讀五、國家其他法律法規及地方法規政策新變化及對企業的影響第二部分:工資、社會保險、稅收的風險控制與成本籌劃一、工資、社會保險......

最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班 石家莊:2019年08月27日

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過,并自2011年1月1日起施行。重新修訂的《工傷保險條例》調整了工傷認定范圍,簡化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序,加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標準等重大變化,上下班遭遇非機動車事故也可認定工傷;因工作原因而打架所......

人才突破?如果建立培新企業體系與培訓管理實務 石家莊:2019年08月29日

第一天上午授課內容:《能力矩陣--高效的培訓管理工具》(一)培訓的目的:彌補員工能力差距1、培訓課程的目的是什么?2、培訓管理的目的是什么?(二)用能力矩陣來管理培訓1、用能力矩陣來評估能力差距2、能力的發展需求與培訓計劃(三)用能力矩陣來考核能力提升1、能力矩陣考核示例圖2、各項能力的達標率3、員工個人能力的達標率4......

人力資源培訓內訓課程

TTT培訓者培訓初級課程方案 主講:高老師

☆ 了解培訓師的角色和必備能力☆ 掌握課堂培訓流程“四步走”;☆ 了解成人培訓的特點;☆ 熟悉培訓師課堂呈現技巧;☆ 了解常用教學方法;☆ 掌握課程設計的流程與方法;培訓對象:☆ 企業培訓部經理、工作人員、儲備內訓師授課方式:講授、演練、點評、指導課程大綱:第一部分、培訓師的角色認知游戲:為培訓......

如何有效培育和管理你的部屬 主講:蔡老師

通過對本課程的學習,掌握人的認識規律和態度改變的規律;充分認識培育下屬、提高管理能力的重要意義;了解如何認識人,有針對性地開展培育和管理;了解下屬行為不佳的原因,學習培育下屬的方法和技巧,了解教練技術;學習管理下屬的原則和方法,提高管理能力和水平。培訓流程:1、培訓前【課前作業】:每位參加課程之人員課前均收到課前作業一......

組織業績提升與人力資源變革 主講:陳老師

在低增長、甚至部分行業滯漲的新經濟背景下,組織業績的保障與持續提升已成為組織頭等大事。通常的認識中,人力資源部門是職能保障型部門,承擔的多是行政與服務的角色,與組織業績沒有太多、直接的關系,人力資源部門對組織業績貢獻的“殺手锏”就是控制人力成本而已。然而,在領先的行業與優秀的企業中,人力資源已成......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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