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昆明人力資源培訓公開課

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧 昆明:2019年08月29日

您是否經歷招聘前準備“充分”,招聘過程中卻沒有招聘到合適的人才?您是否為選擇何種招聘方式效果最佳而困惑?您是否為在面試過程是運用何種技巧而對應聘者如何判定而猶豫不決?您是否對自己招聘到的人才是否能發揮作用而有些擔心?您是否擁有完整的招聘技術,但卻不知如何盡情發揮所長?您可藉由慧眼識英才訓練系統課......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務 昆明:2019年08月30日

員工違紀處理和離職階段的勞資風險控制向來是企業HR最為頭疼的問題,處理不當往往會導致勞資矛盾的爆發,進而導致仲裁和訴訟,在處理過程中多數企業還不懂得如何利用法律合法解雇員工,也不具備前期預防及證據準備的法律意識,在發生仲裁或訴訟后會導致企業付出高額成本,在處理勞動爭議案件過程中我們見過太多血淋淋的教訓。課程收益學會識別......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務 昆明:2019年09月06日

后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力參會對象:各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 昆明:2019年09月06日

后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力,為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 昆明:2019年09月06日

各級國資委有關同志、企事業單位主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨干等。研討內容:第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 昆明:2019年09月07日

同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業......

51份HR日常管理全程文本表單的設計和運用技巧高級研修班 昆明:2019年09月10日

經培訓后頒發培訓證書(帶國徽)。網上注冊、人社部相關官方網站查詢http://www.chinanet.gov.cn/,全國通用,根據《職業教育法》的規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件1份,二寸證件照2張,提前郵遞或現場報到......

績效為綱?:如何用好考核、輔導、激勵與組織提升 昆明:2019年09月10日

全球經濟危機日益加深,市場環境不斷惡化,運營風險與戰略風險持續升高,所有這些都對致力于提升企業績效的管理者帶來了嚴峻的考驗。目前,越來越多的企業開始重視績效管理,年年豐富和完善,績效制度非常健全,并實現網絡化管理,但在實際工作中,績效管理的具體操作還是流于形式,方法運用過于僵化,比較難與紛繁復雜的實際緊密貼合。績效管理......

人力資源培訓內訓課程

平衡計分卡培訓 主講:趙老師

幫助學員了解平衡記分卡的思想,全面掌握平衡記分卡的方法,并能結合企業實際工作,能夠初步建立企業績效管理體系。學員對象:企業高層管理者、負責企業規劃、人力資源管理的經理和骨干人員課程大綱:第一模塊:企業績效管理系統的變革績效管理體系與企業戰略執行傳統的績效管理體系平衡計分卡構建企業全新的績效管理體系第二模塊:平衡計分卡及......

薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范 主講:梁老師

了解用工風險;改變思維方式;掌握應對技巧;提升管理效能!課程對象:企業CEO;人力資源總監;人力資源主管;人力資源專員;人力資源項目經理;部門經理。課程內容:一、國家關于工資收入分配政策法規和動向1、 《工資法》 (討論稿)2、企業工資收入分配宏觀調控體系3、企業工資集體協商是社會發展的必然趨勢4、關于企業工資集體協商......

TTT企業培訓師培訓三維實戰技能提升 主講:陳老師

通過系統學習,從表達技巧、課程編導、授課藝術三大方面使企業內訓師得以全面提升,打造企業召之即來、來之能戰、戰之能勝的內訓師隊伍!授課方式理論精講+案例分析+視頻分享+小組研討論+實戰演練+分組競賽學習對象企業培訓經理、內部培訓師、中高層管理人員等企業相關培訓負責人課程大綱開場篇:TTT職業導論◇ 暖場破冰:TTT學習小......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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