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貴陽方案設計培訓公開課

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 貴陽:2019年08月21日

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、財務部、人事部、行政辦公室、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關管理人員等。課程大綱第一部分:《關于改革國有企業工資決定機制的意見》的重點解析與研討1.16號文制定的背景、改革思路、基本原則和四個主要框架2.16號文的核心思想,對市場......

國資國企改革操作實務與員工持股方案設計高級研修班 貴陽:2019年09月12日

各單位董事長、總經理、董事會成員、董事會秘書、財務總監、董事長(總經理)助理以及董事會辦公室、改革發展部、人力資源部、財務部、證券部、企劃部、企業管理部、資本運營部等部門負責人及相關人員。各級國資委以及政府主管企業部門的負責人及相關人員。課程大綱第一部分:國資國企改革政策解讀與分析1、國企到底是什么?為什么要改?怎么改......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬、績效管理方案設計 重慶:2019年07月31日

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關管理人員等。研修內容:第一部分 深入學習貫徹國務院16號文與工資總額管理辦解析1.國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》重點解讀;2.國資委《中央企業工資總額管理辦法》重點解讀;3.工......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬、績效管理方案設計操作實務研討班 重慶:2019年08月01日

第一部分 深入學習貫徹國務院16號文與工資總額管理辦解析1.國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》重點解讀;2.國資委《中央企業工資總額管理辦法》重點解讀;3.工資總額預算如何與利潤目標值(三檔)掛鉤?商業二類和公益類企業能否將工資總額劃分為保障性和效益性工資總額兩部分,有什么具體的政策規定?4.國企在制定工資總......

創新思維訓練與問題解決 廣州:2019年07月24日

在實際管理工作中,舊的思維習慣、固化的答案會讓我們在問題解決上屢屢受挫,運用創新思維解決工作問題越來越成為職場人的必備技能之一。然而,職場人士如何才能夠突破自我,主動尋找解決方法?不少人對此深感困惑——如何拋棄固化的答案,利用創造技法解決實際問題?如何集思廣益,讓團隊智慧最大限度地發揮?如何成為......

六西格瑪與品質管理 上海:2019年06月27日

各企業的總經理、廠長、研發、設計、工藝、生產、質量、采構等各部門總監/經理/主管/工程師等課程大綱:引言:全面質量管理(TQM)是企業生存和發展的唯一出路1、日本豐田汽車召回的啟示!2、三鹿奶粉的警惕!3、質量的三元定義---顧客滿意、低成本和快速響應4、高質量低成本競爭優勢是過冬最好武器!第一部分:認識全面質量管理(......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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