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哈爾濱人力資源培訓

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哈爾濱人力資源培訓公開課

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級研修班 哈爾濱:2019年08月27日

本課程秉持從具體到抽象、從感性到理性的培訓原則,采用互動討論和模擬演練等培訓手段,讓你最終找到一面可以自我觀照的“鏡子”,從嚴謹和專業的角度,通過了解和掌握招聘管理技術,真正全面提升人力資源管理工作者的素質和相關技能。適用對象各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧 哈爾濱:2019年08月27日

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加;課程大綱:第一部分 招聘引言一、“按圖索......

工資支付法律風險控制與薪酬管理操作實務研修班 哈爾濱:2019年08月28日

第一部分:工資支付一般規則(一)工資的含義1.工資的定義及類型2.與工資相關概念的界定(基本工資、應得工資、實發工資、社會平均工資等)3.工資總額的組成;4.社會保險、報銷費用等能否認定屬于工資5.最低工資的含義以及最低工資的構成,是否包含五險一金?(二)工資的支付1、工資的支付時間與周期(全日制與非全日制)2、工資的......

如何管理/育/留90后員工 哈爾濱:2019年09月04日

有兩個年輕人一同去尋找工作,其中一個是英國人,另一個是猶太人。他們懷著成功的愿望,尋找適合自己發展的機會。有一天,當他們走在街上時,同時看到有一枚硬幣躺在地上。英國青年看也不看就走了過去,猶太青年卻激動地將它撿了起來。英國青年對猶太青年的舉動露出鄙夷之色:一枚硬幣也撿,真沒出息!猶太青年望著遠去的英國青年心中不免有些感......

51份HR日常管理全程文本表單的設計和運用技巧高級研修班 哈爾濱:2019年09月07日

經培訓后頒發培訓證書(帶國徽)。網上注冊、人社部相關官方網站查詢http://www.chinanet.gov.cn/,全國通用,根據《職業教育法》的規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件1份,二寸證件照2張,提前郵遞或現場報到......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 哈爾濱:2019年09月20日

近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 哈爾濱:2019年09月20日

近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 哈爾濱:2019年10月24日

第一部分:勞動合同法在企業中的運用第二部分:、勞動合同管理中的誤區第三部分:員工加班及休假管理第四部分:工時、工資制度第五部分:關于用人單位應當支付經濟補償金問題第六部分:職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分:針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度風險規避企業如何制定相應的勞動規章制度,規避勞動合同的解除......

人力資源培訓內訓課程

培訓師“兩下子”培訓功夫訓練 主講:戴老師

有關TTT方面的課程,多的有些泛濫了。筆者軍校從教,加之企業任職,前后26年有余,經驗頗豐。我認為,作為一名培訓師,無非就是要展示兩項技能:一是“嘴皮子”功夫,即自己的主講表現技能,此為人的因素;二是“筆桿子”功夫,即課程呈現技能,此為物的因素。玩轉這兩項技能的人,就是優......

非人力資源經理的人力資源管理 主講:謝老師

經理人的核心任務是領導、激勵下屬團隊向明確的目標努力,因此,除了具備影響力、左右下屬的能力之外,一個優秀的經理人必須能夠明確地了解本部門每一個崗位所必需的任職資格,清晰地把握每一個團隊成員的工作能力及其優缺點,包括工作心態是否穩定,才能夠有效掌控整個團隊的工作效率,確保完成工作目標。現代企業管理的實踐證明,人力資源管理......

績效促進成長——企業年度經營規劃制定與落地 主講:魏老師

年度經營規劃是聯系企業發展戰略與具體行動措施的橋梁和紐帶,如何確保企業年度經營規劃的科學制定、量化分解及高效執行,是推動企業年度經營目標實現的重要手段。本課程將與您一起探討年度經營規劃制定的流程、年度目標分解方法以及計劃執行的考核與激勵。課程大綱第一部分:何為年度經營規劃企業發展戰略與年度經營規劃的關系年度經營規劃的重......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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