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長沙人力資源培訓公開課

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計 長沙:2019年08月28日

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關管理人員等。課程大綱第一部分 深入學習貫徹國務院16號文與工資總額管理辦法解析1.國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》重點解讀;2.國資委《中央企業工資總額管理辦法》重點解讀;3.工......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務培訓班 長沙:2019年08月29日

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關管理人員等。課程大綱第一部分 深入學習貫徹國務院16號文與工資總額管理辦法解析1.國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》重點解讀;2.國資委《中央企業工資總額管理辦法》重點解讀;3.工......

總經理管人必備——總經理的人力資本開發與管理技能 長沙:2019年08月31日

總經理的核心任務是管理、激勵團隊,向明確的企業戰略目標努力,并最終完成任務。而完成目標的關鍵,就是對“人”的管理與使用,這就要求您精通人力資本管理的基本流程和核心理念與方法。優秀的總經理,除了應具備左右下屬的能力之外,必須明確每個崗位所必需的任職能力,清晰把握團隊成員的工作能力及優缺點,才能有效......

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 長沙:2019年09月04日

第一模塊 :導入 培訓師角色認知1、故事分享:相對競爭力;方法(TTT學習)大于努力2、摸底小測試:我是誰(本班學員水平評估)3、分析:講師的四種風格4、視頻賞析:培訓師能力模型5、培訓師的角色6、培訓師注意事項第二模塊: 練膽 緊張成因及對策一、緊張成因1、思考:你最恐懼什么(走上講臺)2、視頻賞析—&m......

招聘面試實戰訓練 長沙:2019年09月05日

掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學會在面試中應用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問掌握最高效的評價技術進行集體式甄選收獲一整套實用的工具包正在從事招聘工作對招聘實踐中產生問題的培訓對象人力資源管理者面試官參與選人的業務部門主管或經理課程大綱第一模塊: 崗位的勝任力分析??從......

基于3P的薪酬體系建立 長沙:2019年09月05日

1.理解3E付薪原則和3P薪酬架構模型2.知曉薪酬體系建立的步驟和流程3.能夠通過崗位評估建立崗位職級4.能運用所學方法合理化分析薪酬內外部數據5.能運用所學方法嘗試設計不同崗位的績效獎金課程大綱第一模塊:全面性薪酬體系與3P薪酬模型全面性薪酬體系的整體框架薪酬體系的戰略本質和應實現的目標制定薪酬體系應遵循的原則和考慮......

TTT基礎——培訓授課技巧 長沙:2019年09月11日

有志于發展成為內部培訓師的人員有業務技術、職能專長想學習培訓的人員對從事培訓師工作和職業有興趣,或有職業規劃的課程收益能運用至少2種學習活動來授課,給學員參與機會,幫助學員更好地理解并更有意愿應用能綜合應用講解、組織學習活動等授課技巧完成授課任務,并能有效預防與應對常見課堂問題課程大綱課前作業:自備20分鐘的培訓內容,......

新勞動合同法、勞動爭議司法解釋四、勞務派遣行政許可管理辦法與用工風險防范高級培訓班 長沙:2019年09月27日

課程一:新<勞動合同法>7月1日頒布后,對企業用工影響,結合新法如何在新形勢下防范用工風險1.《勞動合同法》修改的背景和重點;2.限定經營勞務派遣公司門檻3.規定勞務派遣工同工同酬4.明確勞務派遣用工的補充性5.規范勞務派遣單位相應責任課程二 、《勞務派遣行政許可管理辦法》草案重點和具體內容權威解讀1.勞務......

人力資源培訓內訓課程

招聘與面試技巧培訓 主講:鄭老師

講授、小組討論、案例分析、觀看錄像、角色扮演等適用對象:企業招聘人員、用人部門主管等課程大綱:第一單元 招聘工作的前期準備招聘流程圖練習:招聘需求分析與招聘需求表設計職位說明書在招聘中的應用錄用的五項原則與四個步驟面試前的準備面試維度的選擇不同招聘渠道效果對比分析招聘會的組織方法練習:人員登記表的設計方法第二單元 人員......

結構化面試技巧 主講:邱老師

1、掌握結構化面試的6個技術2、講解3種選才工具的使用3、解答學員在管理人才招聘中遇到的問題與困惑培訓對象:企業高管、非人力資源的人力資源經理、人力資源工作者培訓大綱:思考1:企業到底用什么樣的人?思考2:如何確定選人標準?第一講 結構化面試的理論源流一、什么是結構化面試二、如何理解結構化面試的結構性三、結構化面試的6......

戰略目標指引下的勝任素質模型構建及應用 主講:江老師

1、本課程提供了一個系統的思路,幫助學員從組織戰略和文化出發,結合公司具體實踐,設計勝任素質模型,并將素質模型和招聘,培訓,績效管理,職業生涯管理等人力資源管理要素有機地統一起來,支持公司的戰略方向的發展。2、注重互動性和實用性,旨在幫助學員了解和學習一些重要概念和工具,并運用到他們公司的實際環境中去。授課方式:在整個......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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