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大連人力資源培訓公開課

和諧用工——企業用工風險評估與勞動人事熱點問題解析實操班 大連:2019年08月27日

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程內容:第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班 大連:2019年08月28日

“如何在最短的時間,以最直接的方法對候選人進行判斷?”“相同崗位的人員,區別其業績與一般的顯著要素是什么?我們如何基于這些顯著要素開展人員招聘?”《基于素質評價的結構化面試技巧》課程從素質模型出發,圍繞基于素質的問題設計、面試訪談、微表情識別3大部分系統地闡述了基于素質評......

人力資源規劃與預算設計高級研修班 大連:2019年08月28日

很多公司人力資源工作開展沒有明確的方向感,抓不到工作重點,無法準確界定公司人力資源問題及需求,如果出現以下問題,建議您立即參加本課程學習:人力資源沒有規劃,工作憑主觀開展;公司人效不高,但找不到原因,也不知道如何入手去改善;不知道從哪些維度進行人員狀況整體評估,沒有工具和方法;預算編寫沒有依據/編制不精準;人力資源項目......

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 大連:2019年08月30日

第一部分:供給側改革下企業復合型薪酬方案調整的基準與風險調控1、供給側改革下,轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、供給側改革下,輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;3、供給側改革下,停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;4、供給側改革下,內部員工兼職的薪資標準如何確定;5、供給側改革下,企業如......

51份HR日常管理全程文本表單的設計和運用技巧高級研修班 大連:2019年09月04日

“工欲善其事,必先利其器”“合同規范化流程標準化表單證據化”本次培訓立足于通過51份人力資源日常管理涉及的文本、協議、表單示例,結合真實具體的實務案例對它們進行解讀,為企業建立一個基于規范化框架的人力資源管理模型——即以“入職&rdqu......

母子公司人力資源管控體系建設與操作實務高級研討班 大連:2019年09月05日

在集團的管控體系中,戰略管控居領導地位,是集團管控的最高層次;而母子公司人力資源管控,連同財務管控,作為不可或缺的重要支柱系,配合戰略管控以實現集團的整體戰略目標。而集團對人力資源管理的主要任務不是去發現人才,而是通過人力資源制度體系的完善去建立一個可以出人才的機制,并維持這個機制健康持久的運行。人力資源管控作為集團管......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 大連:2019年09月12日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容:模塊一:多元化用工選擇及優化及企業裁員、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工......

事業單位津補貼發放的“紅線和底線”暨人事管理綜合能力提升專題培訓班 大連:2019年09月22日

事業單位收入分配制度改革方向是實施工資總額控制、規范財務管理、規范津補貼發放、縮小收入分配差距。同時,為了調動高層管理人員和科技人員工作積極性,激發科技人員創造性和能動性,國家出臺了一系列特殊薪酬激勵政策,激勵科技人員創新創造。此外,事業單位實施績效工資后,對事業單位規范財務管理、規范津補貼發放也提出了新的要求,如何合......

人力資源培訓內訓課程

贏在80、90后——80、90后員工管理 主講:蔣老師

《中國企業員工敬業指數調查報告》顯示,與其他年齡段的人相比,上世紀80年代后出生的年輕人盡管初入職場,但卻表現得最不敬業。而且多數管理者表示,面對80后他們有些手足無措……當今世界的管理理論誕生時“80后”還沒有出生,如今他們已正值就業年齡,如果我們仍然沿用老的管理哲......

情緒與壓力管理 主講:蘇老師

客戶經理、客戶服務人員直接面對客戶,他們的各種表現代表著公司的形象。怎么透過這些人員表現出公司積極向上、主動服務的熱忱去拉住所有客戶的心。而且這些人如何在每天面對各種不同的客戶、甚至會代替公司挨罵的情況下,還能保持情緒穩定,做好各種客戶服務。卡爾容格說的,影響一個人成功的因素中,智商占了20%,情商占了80%。本課程就......

企業大學構建與人才梯隊培養 主講:李老師

本課程不同于一般的課程。重在遷移和學員轉化,而非僅僅分享方法論與經驗。本課程出爐實屬不易:有人說,學優秀企業,仿阿里,可是多年來也沒有出現另一個優秀企業、阿里。什么是學,遷移才是學,依據企業實際量體裁衣的遷移才是真學。擁有20年以上人才培養第一線實踐經驗的李軍老師,集5家親自擔任人才培養和企業大學第一負責人的真實經歷,......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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