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勝任力模型培訓

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勝任力模型培訓公開課

成功建構企業的勝任力模型 上海:2019年11月11日

現代人力資源管理崇尚“以人為本”,其中最重要的標志便是人力資源“勝任素質”概念的誕生;隨著經濟全球一體化,企業對員工能力的衡量和員工培養提出了更 高的要求,基于勝任素質模型的人力資源管理已成為人力資本時代的重要課程。提升崗位勝任力是提升企業核心競爭能力的基礎。因此,企業的......

如何建立企業的勝任力模型 北京:2019年11月13日

本課程將全面分享勝任力模型建模的原理、流程、方法和技巧,并對于勝任力模型的成功案例進行分析。勝任力的理論為企業人力資源管理科學化與系統化提供了一套卓有成效的思路和方法,為企業招聘、選拔、績效管理培訓和發展等人力資源管理模塊提供了精確的標準和依據。【課程對象】人力資源經理、主管和專業人員,各級部門管理人員【課程大綱】一.......

基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用 哈爾濱:2019年11月28日

本課程提供了一個系統的思路,幫助學員從組織核心能力建設為基礎,結合公司具體實踐,設計勝任力模型,并將勝任力模型和人才發展有機地統一起來。本課程讓學員掌握勝任力建模技術,學習勝任力評價技術常用工具與方法;掌握勝任力模型在人才決策與人才發展各領域中的應用,同時拓展個人勝任力,實現自我提升。課程對象:各企業人力資源專員、行政......

成功建立企業的勝任力模型 上海:2019年12月11日

* 人力資源總監/經理* 人力資源專業人士課程大綱:1.勝任力模型的應用原理* 什么叫勝任力* 勝任力特征的基本內容* 能力模型與勝任力模型* 勝任力模型的意義和作用* 基于核心勝任力的人力資源管理體系2.勝任力模型建立方法* 勝任力模型建立流程- 定義績效標準- 選取分析效標樣本- 獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料......

勝任力模型培訓內訓課程

勝任力模型構建與應用技巧 主講:楊老師

前言一、企業經營與人才管理二、全面人才管理的解決思路【案例分析】名企高效率招聘的標準是什么【小組討論】如何突破人才管理的瓶頸第一章 勝任力模型解讀1、正確認識素質2、勝任力素質與績效的關系3、常見的勝任力模型【應用工具】冰山素質模型、洋蔥素質模型、金字塔素質模型、安達信模型【案例分析】勝任力模型的由來【小組討論】人才為......

新主人翁精神 主講:馮老師

第一部分 你為誰工作一、目前企業界的困惑二、崗位股份制公司理論三、個體人力資源管理理論其他環節:真實案例評述、個人工作驅動力自助測試、互動分享環節第二部分 你離提拔有多遠一、新主人翁精神對職業生涯的指導意義二、優秀員工意愿特質其他環節:影像資料分享、企業晉升標準診斷、員工晉升潛能自測、互動分享環節第三部分 你能做得更好......

成功,從優秀員工做起 主講:于老師

1.講授與討論相結合的互動式教學; 2.大量的互動游戲帶動啟發式教學;3.引導學員進行深層次的思想交峰; 4.達到一種全身心交融的整體感悟;5.課程注重實戰方法而非概念教學。課程綱要第一講 成功背后的啟示1、企業中四種人的啟示:人才Vs人材Vs人財Vs人裁2、面對挫折:(1)成功是動力,失敗是激勵(2)活在當下,享受過......

企業招聘與面試方法、流程與技巧培訓 主講:楊老師

模塊一:企業在招聘面試過程中的常見問題:1.高層不重視,流程不合理;2.隨意性太強,方法不科學;3.招聘啟事含糊不清,任職資格描述不當;4.缺乏招聘面試組織保障,面試評價過于單一;5.未能有效識別求職者信息的真實性。附表:企業常見的雇傭風險及主要損失:—道德風險—操作風險—健康風險&......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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